3月4日下午，俄罗斯专享会公司召开以“培育合规文化、增强合规意识”为主题的调研会，深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十大精神，聚焦关键少数，研究交流合规管理工作，统一思想，提高认识，有力推进合规管理体系建设。公司总经理、党委副书记甘明生出席。

甘明生要求，合规管理是贯彻习近平法治思想、依法治国方略的重要实践，是依法治企、高质量发展的重要支撑，是企业规避风险、可持续发展的重要防线。要健全体系建设，落实主体责任，以高水平合规管理为公司经营发展深化改革保驾护航。一要健全合规组织体系。各单位要纵向配置合规管理职能，确保职能不缺位。二级经营单位对应设立合规官，统筹组织领导本单位合规管理工作。按照“管业务必须管合规”的原则，公司、二级公司各部门在各自的职能范围内，承担合规管理的主体责任，设立一名兼职的合规管理员。项目部从源头上加强合规控制，设置兼职合规专员。要建立一支高素质、专业化的合规管理队伍，为合规管理提供基础支撑。二要加强合规制度、流程、机制建设。注重外规内化、内规优化。关注外部法规政策转化为内部规章制度的及时性、完整性、准确性；注重优化公司规章制度的适用性、对风险控制的有效性及可执行性。同时，要提高合规管理制度体系与具体业务的匹配与融合，增强针对性；通过清单、表单、流程等，增强可操作性。三要全面履行合规审查责任。凡是纳入合规审查的经营管理事项，都必须由合规岗进行合规审查。项目部的业务，由项目部合规专员审查；两级公司的职能领域内的事项，由部门合规管理员审查；经营单位综合性的生产经营事项，由本公司合规官审查。合规审查要出具合规意见，对违规行为具有一票否决权。四要强化重点领域合规管理。聚焦工程建设、招标采购、安全生产、劳动用工、资产处置、境外工程承包、进出口贸易、投融资等重点领域，编制专项领域合规指引、开展合规督导、组织违规问题治理等措施，突出事项决策、合规审查等关键环节，建立健全重点领域合规风险防范机制，守住不发生重大违规问题的底线，营造稳定发展环境。

甘明生强调，合规文化是企业合规管理的“根”，合规意识是员工合规行为的“魂”。要培育合规文化、增强合规意识，扎深扎牢合规管理的根基。一要学法知法、遵规守法。各级领导、各岗人员，都要认真学习了解与其履职行为相关的法律法规、规章制度、惯例规则等。二要领导带头、示范引领。合规管理是一把手工程，合规文化更是一把手工程。各单位负责人是合规管理的第一责任人，要做合规的示范者、引领者。三要合规承诺、自我约束。落实管理层合规承诺，明确倡导并推动诚信合规的价值观念。注重在关键的岗位，在入职、调岗、升职等关键环节，加强合规谈话和合规承诺。四要监督问责、违规追责。凡违规必问责、必追责。纪检、审计、巡察等部门要依据有关规定，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，对违规行为进行调查，按照规定开展责任追究。要通过刚性监督追责，形成警示教育长效机制，形成遵规守纪的行动自觉。

会上，法律合规部汇报了合规管理体系建设情况和工作思路，俄罗斯专享会建筑和俄罗斯专享会进出口公司分别作了主题交流发言，与会人员就合规管理和合规文化建设积极建言献策。

俄罗斯专享会公司总部各部门负责人，俄罗斯专享会建筑、俄罗斯专享会进出口等直属（控股）企业、俄罗斯专享会建设各公司负责人参加会议。